Siden 17. december 2021 har det været lovpligtigt for alle arbejdsgivere med mere end 250 ansatte, at etablere en intern whistleblowerordning, hvor arbejdstagere kan indberette oplysninger om arbejdsgiverens overtrædelse af EU-retten, samt øvrige alvorlige lovovertrædelser eller øvrige alvorlige forhold.
Beretning om Whistleblower aktivitet for 2022
|
Organisationens navn og CVR |
Helsingør Kommune |
|---|---|
|
Statistik – Indberetninger .. |
|
|
.. fra forrige periode der skal behandles videre |
0 |
|
.. der er modtaget for året |
1 |
|
.. der er afvist (Lov § 12, stk. 3) |
0 |
|
.. der er afsluttet (Lov § 21) |
0 |
|
.. der har været undergivet realitetsbehandling |
1 |
|
.. der har givet anledning til politianmeldelse |
0 |
|
.. om overtrædelse af EU retten (Vejledning 5.1) |
0 |
|
.. om overtrædelse af strafferetten (Vejledning 5.2) |
0 |
|
.. om overtrædelse af sær- eller anden lovgivning (Vejledning 5.2) |
1 |
|
.. om chikane (Vejledning 5.2) |
0 |
|
.. om øvrige alvorlige forhold (Vejledning 5.2) |
0 |
|
Overordnede temaer for de indberetninger, der er modtaget og fulgt op på i perioden (Vejledning 6.9) |
Tilsidesættelse af forvaltningsretlige principper |