Den 1. december 2025 begyndte Nadja Maria Hageskov som ny plejehjemsleder på Plejehjemmet Grønnehaven. Hun kommer med over 30 års erfaring fra ældre- og sundhedsområdet, senest som områdeleder i Fredensborg Kommunes hjemmepleje.
Og hendes ambition er klar: Grønnehaven skal være et godt sted at bo – med tryghed, nærvær og livskvalitet for beboerne. Og det skal være en arbejdsplads med et godt og trygt arbejdsmiljø for medarbejderne.
Et plejehjem med liv og indhold
For Nadja Maria Hageskov er det vigtigt, at Grønnehaven afspejler de mennesker, som bor på plejehjemmet: Deres interesser, behov og livshistorier.
Vi skal være nysgerrige på, hvad beboerne ønsker sig,” siger hun:
”Har de indflydelse på deres dag? Er der for meget suppe på menuen? Vil de mere ud at gå tur i den friske luft? Det er tit meget lavpraktiske drømme for hverdagen, beboerne har, og vi bliver kun klogere af at lytte.”
Plejehjemmet har ansat tre aktivitetsmedarbejdere, hvoraf den ene er frivillighedskoordinator. Medarbejderne har siden deres start i begyndelsen af januar været rundt i huset og tale med beboerne på de forskellige afdelinger om deres ønsker. Samtidig er der ’Åbent alrum’ en gang om måneden. Her kan beboere og pårørende komme med forslag til aktiviteter, nyindretning etc.
Nogle går op i, at alrummet bliver hyggeligere indrettet. Andre har forslag til foredrag, læsegrupper og højtlæsning. Vi imødekommer ønskerne, så godt vi kan. Også for dem der ikke kan komme i alrummet. Der har ikke været arbejdet så meget med beboerdemokrati på Grønnehaven før, men det vil vi ændre på,” siger Nadja Maria Hageskov.
Søger frivillige
Ambitionen er også at styrke samarbejdet med samfundet udenfor plejehjemmet – og involvere frivillige i aktiviteter på plejehjemmet.
Derfor har vi ansat en frivillighedskoordinator, og der er sat gang i flere tiltag bl.a. ’Cykling uden Alder’, som er et projekt, Grønnehaven er med i. Plejehjemmet har nu tre ladcykler, som frivillige kan bruge til at køre på ture med beboerne."
Plejehjemmet søger samtidig frivillige, som har lyst til at tegne/male, synge, læse højt, lave håndarbejde, gå ture eller bage med beboerne. Ligesom der er brug for nogle, der har lyst til at være med, når plejehjemmet har arrangementer med musik mv.
Læs mere: Bliv aktivitetsfrivillig på Grønnehaven
Styrket faglighed og kvalitet
Nadja Maria Hageskov har fokus på at styrke den faglige kvalitet på Grønnehaven. Ved tilsyn er der nemlig tidligere fundet fejl i medicinhåndteringen og dokumentationen på plejehjemmet.
Nu kommer alle medarbejdere på et medicinkursus. Samtidig sikrer vi os, at medarbejderne kan dokumentere. Har de de sproglige kompetencer? Forstår de opgaven? Vi ser på den enkelte medarbejders kompetencer og støtter op om det. På den måde kan vi arbejde med at skabe faglig udvikling," siger hun.
Samtidig har Grønnehaven styrket den faglige indsats på tværs af vagtlagene. Bl.a. er der ansat en farmakonom, som kvalificerer beboernes medicin - og opkvalificerer medarbejdernes viden. Også sygeplejen er blevet styrket.
Plejehjem skal ligesom hjemmeplejen give helhedspleje efter den nye ældrelov. Derfor har vi også en fysioterapeut og en ergoterapeut ansat."
Trivsel er afgørende
Målet for Nadja Maria Hageskov er, at medarbejderne føler, de har klare rammer og er trygge ved deres opgaver. Samtidig skal de føle, at de bliver involveret i beslutninger, der har med deres hverdag at gøre.
Det er så vigtigt, at medarbejderne har det godt. Hvis de trives, kommer det beboerne til gode,” siger hun. “Trivsel og arbejdsmiljø er også afgørende for kvaliteten af plejen.”
Håbet er, at et godt arbejdsmiljø og glade medarbejdere vil gøre det lettere at rekruttere faglært personale – en udfordring, som alle plejehjem har.
Gruppe for pårørende
Nadja Maria Hageskov er bevidst om, at der har floreret historier, bl.a. i medierne, som har været med til at give Grønnehaven et lidt dårligt ry.
Når jeg støder på nogle af de historier, bekræfter det mig i, hvor vigtigt det er, at vi ser og hører de pårørende, også når de har kritikpunkter. Ligesom vi hele tiden skal være opmærksomme på at lære af den viden, vi får. Vi forsøger at se hele vejen rundt om den enkelte beboer, så vi også husker familien udenom mennesket, og de føler sig set og hørt.”
Grønnehaven er netop ved at lancere en pårørendegruppe for børn og ægtefæller til beboerne, og den er der god tilslutning til.
Nadja Maria Hageskov understreger, at Grønnehaven har engagerede medarbejdere, og at der er et stort potentiale.
Vi er rigtig mange, som hver dag gør os umage for, at Grønnehaven skal være et sted med tryghed, nærvær og livskvalitet. Så jeg er fuld af optimisme og tror på, at vi nok skal nå vores mål," slutter hun.